“Cheque familiar” 2018: todo lo que debes saber al respecto

26/01/2018 - 11:55

Tal como relata el título de la entrada, la AEAT ha dado el pistoletazo de salida para poder solicitar el cheque familiar, que ahora se podrá pedir durante todo el año.

A continuación vamos a desgranar las particularidades de esta deducción.

¿En qué consiste?

Se le llama comúnmente “cheque familiar” pero en realidad es una deducción en el IRPF por familia numerosa, por ascendiente con dos hijos o por personas con discapacidad a cargo, de la cual se pueden beneficiar las familias y colectivos que desglosaremos a más adelante.

Esta deducción se puede percibir de dos maneras: la primera es en la declaración de la renta, de una sola vez (con un máximo de 1.200 euros anuales), y la segunda consiste en solicitar su abono anticipado a razón de 100 euros mensuales.

¿Quién puede solicitar esta deducción?

Esta deducción puede ser solicitada por los contribuyentes que cumplan con uno o varios de los siguientes puntos:

  • Ser familia numerosa general (que tengan 3 o más descendientes y situaciones equiparables por ley), o bien ser familia numerosa de categoría especial (que tengan 5 o más descendientes y situaciones equiparables por ley).
  • Ser una familia monoparental con al menos dos hijos. Sólo un ascendiente (padre o madre) se hace cargo de, al menos, dos hijos, derivado de su separación, viudedad, o la inexistencia de vínculo matrimonial. Los hijos no deben percibir anualidades por alimentos y se ha de tener derecho a aplicar la totalidad del mínimo por descendientes.
  • Tener a cargo un familiar descendiente o un ascendiente con discapacidad superior al 33%.

En el caso de cumplir con varios puntos, estas deducciones pueden ser compatibles entre sí ateniéndonos a las siguientes particularidades:

  • La deducción por  familia numerosa y la deducción por  familia monoparental son incompatibles entre sí.
  • La deducción por familia numerosa es compatible con la deducción por ascendientes o descendientes con discapacidad a cargo.
  • La deducción por familia monoparental es compatible con la deducción por ascendientes o descendientes con discapacidad a cargo.

Como vemos, si cumplimos dos puntos que, según se especifica, sean compatibles entre sí, se tendrá derecho a la acumulación de 2 deducciones.

¿Qué requisitos han de cumplir?

Según el o los puntos a los que se acoja el contribuyente, deberá estar en disposición de los siguientes documentos:

  • Disponer del título de Familia Numerosa o de la Certificación Oficial del Grado de Discapacidad del ascendiente o descendiente.

Es de vital importancia comprobar que se dispone del título de Familia Numerosa y del Certificado de Discapacidad, pues las comunidades autónomas envían estos datos a la Agencia Tributaria para poder realizar el abono anticipado.

  • Todos los solicitantes, así como los ascendientes y descendientes con discapacidad deberán disponer de un número de identificación fiscal (NIF), sin el cual no se podrá presentar la solicitud.
  • Cuenta corriente a nombre del solicitante en vigor, aportando el número IBAN de la misma.
  • El solicitante deberá realizar una actividad por cuenta propia o ajena por la que esté dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad y haber cotizado durante los plazos mínimos requeridos. En la solicitud colectiva, será suficiente con que se cumpla este último punto por parte del primer solicitante.

A los desempleados y pensionistas perceptores de prestaciones, no les resulta aplicable el requisito de estar dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad.

Compatibilidad con paro o pensión

Las personas que se encuentren cobrando el paro (bien sea la prestación contributiva o un subsidio) o algún tipo de pensión (de los regímenes públicos de previsión social o asimilados) también podrán solicitar el cheque familiar si cumplen todos los requisitos que hemos explicado anteriormente, es decir:  tener derecho a deducciones por familia numerosa general, familia numerosa de categoría especial, familia monoparental con al menos dos hijos, o por tener un familiar descendiente o un ascendiente con discapacidad.

Cumpliendo los requisitos anteriores, si se cobra el paro o una pensión también se podrá solicitar el cheque familiar, aunque no se esté trabajando por cuenta ajena o por cuenta propia. El procedimiento de solicitud del abono anticipado mensual es el mismo.

Tipos de solicitud de abono anticipado

Hay dos tipos de solicitud de abono anticipado:

  1. La solicitud colectiva, que deberá presentarse por todos los solicitantes que pudieran tener derecho a la deducción. El abono de la deducción se efectuará mensualmente mediante transferencia bancaria a quien figure como primer solicitante, por importe de 100 euros por cada familia numerosa, y descendiente o ascendiente discapacitado. Dicho importe será de 200 euros si se trata de una familia numerosa de categoría especial. El primer solicitante deberá cumplir los requisitos en el momento de presentar la solicitud.
  2. La solicitud individual. Se abonará a cada solicitante la cantidad que resulte de dividir el importe que proceda de los indicados anteriormente, entre el número de contribuyentes con derecho al mínimo por el mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa.

Número de solicitudes

Se deberán presentar tantas solicitudes, como deducciones se tengan derecho a percibir. Si, por ejemplo, se tiene derecho a percibir una deducción por familia numerosa, y otra por descendiente con discapacidad, se habrán de presentar dos solicitudes, una por cada situación. Y si, por ejemplo, se tienen dos descendientes discapacitados, se deberá presentar una solicitud por cada descendiente.

Plazo de solicitud del abono anticipado

La solicitud de abono mensual anticipado, podrá realizarse a partir del momento en que, cumpliéndose los requisitos y condiciones establecidos para el derecho a su percepción, el contribuyente opte por la modalidad de abono anticipado de la misma.

¿Cómo solicitarla?

  • Por Internet: Mediante certificado digital, DNI electrónico o Pin24h.
  • Por teléfono: Llamando al Centro de Atención Telefónica de la Agencia Tributaria en el 901 200 345 (accesible también a través del teléfono 91 535 68 13), donde nos pedirán el importe de la casilla 415 de la declaración IRPF del año anterior.
  • Presencial: En cualquier oficina de la Agencia Tributaria (a partir del 3 de febrero) presentando el modelo 143 correctamente rellenado. Una vez impreso lo deben firmar todos los solicitantes.

Renovación anual

Una vez tramitada la solicitud de devolución anticipada, no es necesario reiterar la solicitud en enero del siguiente ejercicio para seguir percibiendo el abono anticipado. El único caso en que sí debe presentarse es si se desea cambiar la modalidad de la solicitud (individual a conjunta o viceversa).

Variaciones

La comunicación de cualquier variación producida que afecte al cobro anticipado de la deducción por familia numerosa, por familia monoparental o por personas con discapacidad a cargo así como, en su caso, el incumplimiento de alguno de los requisitos establecidos para su percepción, determinará la obligación de presentar el formulario 143 en el plazo de los 15 días naturales siguientes al día en que se hubiera producido la variación o incumplimiento de los requisitos. Las formas de comunicar cualquier variación serán las mismas que se emplearon para su solicitud.

En particular, deberán comunicarse las siguientes variaciones:

  1. Fallecimiento del beneficiario del abono anticipado de cualquiera de las deducciones.
  2. Baja del beneficiario en la Seguridad Social o mutualidad.
  3. Cambio de residencia del beneficiario al extranjero o del resto del territorio español a los Territorios Históricos del País Vasco o a la Comunidad Foral de Navarra.
  4. Renuncia del beneficiario al cobro anticipado de cualquiera de las deducciones.
  5. Cambio de régimen de la Seguridad Social o mutualidad del beneficiario.
  6. Baja de algunos de los descendientes o ascendientes, a efectos de la deducción por ascendientes o descendientes con discapacidad, por fallecimiento, por pérdida del derecho a aplicar el mínimo por descendientes o ascendientes, o por perdida de la condición de discapacitado.
  7. Baja de alguno de los hijos, a efectos de la deducción por ascendiente con dos hijos, por fallecimiento, por pérdida del derecho a aplicar el mínimo por descendientes o por tener derecho a percibir anualidades por alimentos.
  8. Cambio de la modalidad de abono anticipado (sólo es posible en el mes de enero de cada año).

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

15/12/2017 - 16:58

Han transcurrido casi 2 meses desde la entrada en vigor de la ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo y, aunque algunas medidas adoptadas en dicha Ley ya se encuentran en vigor, otras se harán firmes desde el 1 de enero de 2018. A modo de resúmen estructuramos los importantes cambios surgidos de esta Ley:

1º. Cambios en las bonificaciones de las cuotas de autónomos

Estas novedades son válidas únicamente para nuevos autónomos, y entrarán en en vigor en enero de 2018:

  • Ampliación a 24 meses de la tarifa plana para nuevos autónomos, contemplando los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Reducción de los requisitos de acceso: se flexibilizan las condiciones, y se reduce el plazo sin cotizar en el régimen de autónomos a dos años, en lugar de cinco como se exige actualmente.
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).

Para personas discapacitadas, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, se contempla lo siguiente, con entrada en vigor en enero de 2018:

  • Se mantienen las cuantías y tramos: 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con una bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).
  • Se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en autónomos a dos años y se permite que se beneficien los autónomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido años de baja.

Para madres autónomas, siendo un cambio vigente desde la publicación de la Ley en el BOE (25/10/2017):

  • Tarifa plana para madres autónomas que habiendo cesado su actividad reemprendan su negocio antes de dos años después del cese. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez.

2º. Nuevas deducciones fiscales para los autónomos

La Ley introduce dos importantes novedades al permitir los siguientes gastos deducibles en el IRPF, entrando en vigor en enero de 2018:

  • Suministros domésticos: el autónomo que trabaje desde casa y así se lo haya notificado a Hacienda, podrá deducirse un 30% en el IRPF de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad. Hasta ahora la Dirección General de Tributos sólo acepta la desgravación en caso de disponer de contadores separados, algo nada habitual que deriva en la no deducción de estos gastos o, en su defecto, en la deducción errónea.
  • Gastos por manutención: el autónomo podrá deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas  y manutención con los siguientes requisitos:
    • que se deban al desarrollo de la actividad económica,
    • que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
    • que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura en condiciones.

3º. Sistema de cotización en el RETA

La reforma propone cambios importantes en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) encaminados a hacer más justo el actual sistema de cotización y adecuarlo a los ingresos reales de los autónomos, en concreto se trata de tres medidas que entrarán en vigor en enero de 2018:

(1) Pago por días reales de alta: en lugar de pagar la cuota de autónomos por meses completos como hasta ahora, sólo cotizarán desde el día efectivo en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja en las tres primeras ocasiones a lo largo del año que cursen alta en el RETA.

(2) Cuatro plazos para los cambios de cotización: se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización.

  • Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo.
  • A partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio.
  • A partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre.
  • A partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

(3) Límites al número de altas y bajas en el año: los autónomos podrán darse hasta tres veces de alta y de baja en el mismo año y realizar el pago proporcional a la cuota desde la fecha de alta y sin contar la mesualidad completa. A partir de la cuarta alta la Seguridad Social contabilizará el mes completo.

4º. Recargos por retrasos en el pago de la cuota de autónomos

Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a las Seguridad, que actualmente suponen un recargo del 20%, se reducen a un recargo del 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente.

5º. Devoluciones por exceso de cotización en pluriactividad

Hasta ahora los autónomos en situación de pluriactividad podían reclamar su derecho a la devolución del 50% del exceso de cotización siempre y cuando la cuantía sea igual o superior 12.368,23€. La reforma contempla la devolución sin solicitud expresa por parte del interesado.

6º. Cambios en la cotización del autónomo societario

Era una de las principales reivindicaciones de las asociaciones de autónomos. Tras una subida de la base mínima de cotización del autónomo societario de un 8%, la reforma incluye la desvinculación de la cotización del autónomo societario al SMI y el grupo A del Régimen General. La regulación pasa a estar determinada por los Presupuestos Generales del Estado como en el caso de la cotización del autónomo.

7º. Medidas para favorecer la conciliación familiar

Además de la tarifa plana para madres autónomas que reemprendan su actividad tras haber cesado en su actividad debido a la maternidad, medida ya mencionada en el punto 1 de esta entrada, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recoge otras dos importantes medidas para favorecer la conciliación de las autónomas:

  • Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad: los autónomos que se encuentren de descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo contarán con una bonificación total de la cuota de autónomos, mientras que hasta ahora debían seguir pagando su cuota de autónomos. La cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.
  • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación si que está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.

8º. Medidas para favorecer la contratación

  • Bonificaciones a la contratación de familiares: Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. La principal novedad es que se puede contratar a los familiares como trabajadores asalariados en el Régimen General aún cuando convivan en el hogar familiar del autónomo que contrata. No se verán limitados por el número de contrataciones y el perfil del empleado como actualmente, ya que las ayudas solo se conceden en el caso de contratos a jóvenes menores de 30 o un familiar menor de 45 años. Entre los requisitos se pide que no haya habido ningún despido improcedente en los 12 meses anteriores y mantener el contrato seis meses tras el periodo bonificado. Al regirse por los presupuestos del estado, entrará en vigor en 2018.
  • Contratación de hijos con discapacidad: para este colectivo se amplía a hijos mayores de 30 años la posibilidad de contratar por cuenta ajena sin derecho a desempleo a hijos que convivan con el autónomo en el domicilio familiar.

9º. Cobro de la pensión completa del jubilado autónomo

Los autónomos en edad de jubilación con personal contratado en su negocio, podrán compaginar su actividad y recibir el 100% de la pensión. Hasta el momento, los autónomos en esta situación solo reciben el 50% de la prestación.

10º. Prevención de Riesgos laborales y salud laboral del autónomo

  • Reconocimiento de accidentes in itinere: hasta ahora La Seguridad Social no contemplaba el accidente de trabajo in itinere, es decir el ocurrido en la ida o vuelta al trabajo, entre los inscritos en el RETA pero la nueva Ley elimina esta exclusión.

11º. Representación de los autónomos

  • Papel de las asociaciones: las principales asociaciones de autónomos ampliarán su visibilidad y representación al pasar a considerarse de utilidad pública y reconocer con ello su labor en el tejido económico. Además, en el plazo máximo de un año desde la aprobación de la ley formarán parte del Consejo Económico y Social (CES) y del Consejo del Trabajo Autónomo.
  • Formación: las principales asociaciones de autónomos reforzarán su papel como entidades encargadas de programas formativos para autónomos.

12º. Comisión de estudio

Quedan en fase de estudio en el ámbito de la subcomisión del Congreso para el estudio de la reforma del RETA las siguientes medidas:

  • Concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el RETA, prestando especial atención a aquellos autónomos cuyos ingresos íntegros no superen el salario mínimo interprofesional.
  • Cotización a tiempo parcial de los autónomos.
  • Jubilación parcial de los autónomos y criterios que la determinan, así como medidas para garantizar el relevo generacional.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies